12月13日上午，黨委書記、董事長賀青帶隊調研投管公司。副總裁李俊杰、信用業務委員會總裁陳煜濤及法律合規部、黨委辦公室、戰略發展部負責人參加調研。
調研會上，賀青聽取了投管公司工作情況匯報，表示近年來投管公司大力弘揚“不怕艱苦、勇于擔當、敢于斗爭、甘于奉獻、尊重歷史、面向未來”的精神文化，在提高經營管理效能、提振干事創業精氣神、提升公司聲譽形象等方面做了大量工作，取得了全方位、顯著性的進步。希望投管公司廣大干部員工認真學習貫徹黨的二十大精神，積極把握歷史性發展機遇，著力解決歷史遺留問題，加快實現高質量發展，重點做到“四個堅持”：
一要堅持把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務。立足投管公司歷史和發展現狀，堅持實事求是、尊重歷史、面向未來，毫不動搖堅持和加強黨的全面領導，更好服務實體經濟和科技自立自強，更加突出金融工作的政治性和人民性，在新的歷史起點上奮力走出一條契合投管公司實際的高質量發展之路。
二要堅持繼續貫徹“止血、瘦身、健體、強身”八字方針。要學會“十個手指彈鋼琴”，綜合平衡“止血”“瘦身”與“健體”“強身”的關系，既要抓住階段性重點，又要做到統籌兼顧。要將實現公司經濟效益穩步增長、國有資產保值增值作為首要目標，艱苦奮斗、久久為功，毫不松懈做好打持久戰的思想準備、組織準備和能力準備。要依托集團公司的能力資源和平臺，深化探索與集團公司創新合作模式，團結一切力量向前進。
三要堅持“兩個一以貫之”。要不斷加強投管公司黨委對下級子公司黨組織的領導，進一步理順投管公司與集團公司、各大股東、各子公司之間的治理關系，總結經驗、形成制度、完善管理，共同參與打造集團戰略管控平臺，深化推進黨的領導與公司治理全面融合。投管公司、戰略發展部、投行事業部要成立專班，共同研究投管公司未來的治理模式和發展路徑。
四要堅持關心關愛員工。要堅持以人民為中心的發展思想，進一步深化人才發展體制機制改革，不斷優化激勵約束機制，持續做好人才隊伍結構優化與能力提升，關心關懷所有在職及退休員工，切實做到“穩隊伍、暖人心”，全面提升干部員工的認同感、獲得感、榮譽感。
